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Ciudad Juarez, Chih.-El Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) presentó al alcalde Héctor Rafael Ortiz Orpinel, a directores y enlaces de género el Procedimiento de atención y respuesta ante situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral.
Durante la quinta sesión ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad, el Presidente Ortiz Orpinel destacó que el Gobierno Municipal ha avanzado en la creación de mecanismos que permiten atender este tipo de situaciones con mayor claridad y responsabilidad.
Hizo un llamado a las y los servidores públicos a no minimizar las denuncias por acoso, hostigamiento o violencia laboral y a utilizar la nueva guía de actuación como una herramienta para canalizar correctamente cada caso, fortalecer la cultura de la denuncia y contribuir a la construcción de espacios de trabajo seguro y respetuoso.
Expresó que es un procedimiento muy importante, pues mientras que hace años ni siquiera se era consciente de esas situaciones, ahora se debe tener presente que vivimos una realidad distinta y es necesario adecuarse para generar las mejores condiciones en los espacios laborales.
Ortiz Orpinel señaló que muchas conductas pueden normalizarse por desconocimiento, por lo que consideró indispensable que las personas servidoras públicas cuenten con herramientas que les permitan identificar, orientar y canalizar adecuadamente los casos, sin emitir juicios ni revictimizar a quienes presentan una denuncia.
Instruyó a las dependencias municipales que aún no cuentan con una Unidad de Género para la Igualdad Sustantiva a integrarla, con el propósito de fortalecer la atención institucional y garantizar que todas las áreas dispongan de un mecanismo especializado para atender este tipo de situaciones.
Exhortó al personal municipal a promover la cultura de la denuncia y recordó que la administración cuenta con instancias especializadas para dar seguimiento a los casos, por lo que pidió remitir cualquier situación a las áreas competentes desde el primer momento.
La sub directora del IMDEJ María Eugenia Melchor Hernández, acudió a la presentación de la guía básica para orientar la atención inicial, canalización y seguimiento de situaciones relacionadas con violencia laboral, acoso, hostigamiento sexual, conflictos interpersonales y posibles prácticas discriminatorias, con la representación del titular del deporte Lic. Juan Carlos Escalante.
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